2025 가족돌봄휴가 지원금 신청 방법, 지금 확인하세요

갑작스럽게 아픈 가족이 생기거나, 아이를 돌봐야 하는 상황이 오면 직장을 잠시 쉬어야 할 때가 있죠.
이럴 때 고용노동부가 지원하는 가족돌봄휴가 지원금 제도를 알고 있다면, 금전적인 걱정은 한결 덜 수 있습니다.

2025년에도 가족돌봄휴가 지원금은 계속해서 운영되고 있는데요.
오늘은 누가, 어떻게, 얼마나 받을 수 있는지, 그리고 신청 꿀팁까지 정리해 드리겠습니다.

가족이 아파 돌봐야 할 때, 혹은 자녀의 돌봄 공백이 생겼을 때,
근로자가 가족돌봄휴가를 신청하고 무급으로 쉬는 경우,
국가가 일정 금액을 현금으로 지원해주는 제도입니다.

고용노동부와 근로복지공단이 주관하고 있으며,
코로나19를 계기로 확대된 뒤, 2025년 현재까지도 유지되고 있는 제도입니다.

아래 조건에 해당하는 근로자라면 신청이 가능합니다.

단순히 자녀만 해당하는 게 아니라, 다음과 같은 가족 구성원까지 포함됩니다.

※ 단, 입양자, 법률상 배우자만 인정되며, 동거인은 대상이 아닙니다.

2025년 기준, 다음과 같은 지원금 상한이 적용됩니다.

구분	지원금액	비고
1일 기준	50,000원	최대 10일 (500,000원 한도)
시간 단위	시간 비례 계산	반일 사용 가능

※ 총 1년 기준 최대 10일 한도이며, 한 가족 구성원당 1회만 지원됩니다.

신청은 온라인으로 간단하게 할 수 있습니다.
단, 휴가 사용일 이후 90일 이내에 신청해야 하므로 주의하시기 바랍니다.

Q. 연차와 가족돌봄휴가는 무엇이 다른가요?
→ 연차는 유급휴가이고, 가족돌봄휴가는 무급휴가입니다. 연차 사용 시에는 지원금을 받을 수 없습니다.

Q. 가족돌봄휴가 중 일부만 사용한 경우도 지원금 신청이 가능한가요?
→ 가능합니다. 단, 사용한 일수에 따라 비례 지급되며, 1일 미만은 시간 단위 계산이 적용됩니다.

Q. 퇴사한 후에도 신청할 수 있나요?
→ 가능은 하지만, 고용보험 가입 상태에서의 사용에 한정되기 때문에
퇴사 전에 신청을 마무리하는 것이 안전합니다.

Q. 중복신청 가능한가요?
→ 같은 가족 같은 사유에 대해 중복지원은 불가합니다. 단, 다른 가족 구성원이나 다른 사유로는 다시 신청 가능합니다.

휴가 사용 후 바로 신청
→ 90일이 지나면 소급신청이 불가하니 캘린더에 체크해두세요.
진단서나 소견서는 꼭 챙기기
→ 단순 가족돌봄 사유만으로는 부족할 수 있으니, 치료 이력 등 증빙 서류를 준비해두면 승인률이 높아집니다.
사내 양식 외에도 공적 신청서 필요
→ 회사에서 자체 양식으로 휴가를 쓰더라도, 고용노동부에서 요구하는 신청서 형식을 같이 제출해야 합니다.

갑작스러운 가족의 병환이나 돌봄이 필요한 순간, 근로자로서 가족과 직장의 균형을 지키기란 쉬운 일이 아니죠.
하지만 이런 상황을 대비해 마련된 가족돌봄휴가 지원금 제도는가족도 돌보고, 금전적 지원도 받을 수 있는 꼭 필요한 제도입니다.

2025년에도 이 제도는 유지되고 있으니, 가족 돌봄 상황이 생긴다면 망설이지 말고 꼭 활용해보시기 바랍니다.