공장이나 농장, 건설현장을 운영하다 보면 사람을 구하는 일이 생각보다 어렵습니다. 구인 공고를 올려도 지원자가 부족하거나, 어렵게 채용한 직원이 오래 근무하지 못하는 경우도 있는데요.
이런 인력난을 겪는 사업주라면 2026년 마지막 외국인근로자 고용허가 신청 일정을 확인할 필요가 있습니다.
고용노동부는 2026년 11월 12일 올해 마지막인 5회차 비전문취업(E-9) 외국인근로자 신규 고용허가 신청 일정을 발표했습니다. 접수기간은 11월 23일부터 27일까지이며, 총 6,699명 규모입니다.
다만 신청한다고 모든 사업장이 외국인근로자를 배정받는 것은 아닙니다. 업종별 요건과 내국인 구인노력, 사업장별 배정기준을 확인해야 합니다.
2026년 5회차 E-9 신규 고용허가 신청은 11월 23~27일 진행됩니다. 전체 배정 규모는 6,699명이며 제조업·농축산업·어업·건설업·서비스업에 배정됩니다. 사업주는 원칙적으로 7일간 내국인 구인노력을 거친 뒤 신청해야 합니다. 결과 발표일은 12월 11일입니다.
1. 2026년 마지막 E-9 고용허가, 누가 신청할 수 있을까?
먼저 E-9 비자가 무엇인지 알아보겠습니다. E-9은 비전문취업 체류자격으로, 고용허가제를 통해 국내 사업장에서 일하는 외국인근로자에게 적용되는 체류자격입니다.
사업주가 필요한 인력을 해외에서 자유롭게 채용하는 방식과는 다릅니다. 정부가 정한 업종과 사업장 요건, 인력 배정 절차를 거쳐야 합니다.
이번 5회차 신규 고용허가 규모는 총 6,699명입니다. 업종별로 보면 제조업 4,510명, 농축산업 954명, 어업 897명, 건설업 198명, 서비스업 140명입니다.
제조업 배정 규모가 가장 크지만, 제조업에 속한다고 해서 모든 사업장이 자동으로 신청 대상이 되는 것은 아닙니다. 사업장 규모와 업종 세부기준, 기존 외국인근로자 고용현황 등 관련 요건을 확인해야 합니다.
서비스업도 마찬가지입니다. 서비스업 전체에 고용허가가 허용되는 것은 아니므로 세부 업종이 고용허가제 대상인지 먼저 확인해야 합니다.
예를 들어 소규모 제조공장을 운영하는 A씨가 생산직 인력을 구하지 못하고 있다고 가정해 보겠습니다. A씨는 외국인근로자 채용을 검토할 수 있지만, 먼저 사업장이 고용허가 대상인지 확인하고 내국인 구인절차를 진행해야 합니다.
이 사례는 제도 이해를 돕기 위한 가상의 상황이며, 실제 허가 가능 여부는 개별 사업장의 조건에 따라 달라집니다.
사업자등록증에 적힌 업종명만으로 판단하지 말고 실제 영위 업종, 고용허가제 허용 업종, 사업장별 고용한도와 신청요건을 함께 확인해야 합니다. 이번 배정 인원은 전국 단위의 신규 고용허가 규모이지 개별 사업장의 채용 보장 인원이 아닙니다.
2. 신청기간은 11월 23~27일, 준비 절차는?
이번 고용허가 신청에서 가장 중요한 것은 날짜와 신청 순서를 구분하는 것입니다.
고용노동부가 발표한 날짜는 2026년 11월 12일입니다. 실제 신청 접수는 11월 23일부터 27일까지 진행됩니다. 발표일과 신청일이 다르므로 11월 12일부터 바로 접수할 수 있다고 생각해서는 안 됩니다.
외국인근로자 E-9 고용을 희망하는 사업주는 7일의 내국인 구인노력을 거친 뒤 고용허가를 신청할 수 있습니다.
이는 외국인근로자 채용에 앞서 국내 구직자를 채용하기 위한 절차를 진행하도록 하는 취지입니다. 단순히 구인 공고를 올렸다는 사실만으로 모든 요건이 충족되는 것은 아니므로 구인신청 방식과 인정기간을 확인해야 합니다.
특히 접수기간에 임박해서 구인절차를 시작하면 필요한 기간을 충족하지 못할 수 있습니다. 따라서 신청을 계획하는 사업주는 고용센터에 인정 가능한 구인절차와 시작일을 미리 문의하는 것이 좋습니다.
신청은 관할 지방고용노동관서를 방문하거나 고용24 누리집을 통해 진행할 수 있습니다.
온라인 신청을 계획한다면 사업장 회원가입과 로그인, 관련 서비스 이용 가능 여부를 미리 점검해 두는 것이 좋습니다. 제출서류와 세부 절차는 사업장 상황에 따라 달라질 수 있으므로 접수 전에 확인해야 합니다.
또한 신규 고용허가 신청과 기존 외국인근로자의 근로계약 연장, 사업장 변경 등은 서로 다른 절차일 수 있습니다. 이번 공고는 5회차 신규 고용허가 신청에 관한 안내라는 점을 기억해야 합니다.
- 고용허가제 대상 업종인지 확인
- 사업장별 외국인근로자 고용 가능 인원 확인
- 내국인 구인노력 7일 요건 확인
- 고용24 사업장 계정과 신청 경로 점검
- 필요서류 및 관할 고용센터 안내 확인
- 11월 23~27일 접수기간 확인
3. 배정 인원과 새로 도입되는 가점은 무엇일까?
이번 발표에서 눈여겨볼 변화는 신규 외국인력 배정기준에 인권보호 및 기초노동법 교육 관련 가점이 추가된다는 점입니다.
고용노동부에 따르면 이번 5회차부터 한국산업인력공단이 실시하는 인권보호 및 핵심 기초노동법 집합교육을 이수한 사업장에는 신규 외국인력 배정 점수제에서 가점이 부여됩니다.
이는 단순히 인력을 많이 신청하는 것뿐 아니라 외국인근로자의 근로환경과 노동관계법 준수에 관한 사업주의 준비도 중요하게 평가하겠다는 취지로 이해할 수 있습니다.
다만 교육을 이수했다고 해서 고용허가가 자동으로 승인되는 것은 아닙니다. 교육 이수에 따른 가점은 전체 배정 심사에 반영되는 요소 중 하나입니다.
교육 신청방법, 이수 인정기준, 가점 반영 여부는 담당기관의 세부 안내를 확인해야 합니다.
또 하나 주목할 부분은 탄력배정입니다. 고용노동부는 업종별 초과 수요가 발생할 경우 탄력배정분 1만 명을 적극 활용할 예정이라고 밝혔습니다.
여기서 1만 명은 이번 5회차 기본 배정 인원 6,699명에 무조건 추가되는 확정 인원으로 이해해서는 안 됩니다. 업종별 수요 상황에 따라 활용할 수 있는 탄력배정분이라는 의미입니다.
따라서 특정 업종에서 신청자가 많다고 하더라도 추가 배정이 반드시 이루어진다고 단정할 수는 없습니다.
사업주 입장에서는 채용 가능성을 높이기 위해 무리하게 신청하기보다는 필요한 인원과 실제 업무, 근로조건, 숙소 및 안전관리 준비상황을 현실적으로 점검하는 것이 중요합니다.
4. 결과 발표와 고용허가서 발급은 언제일까?
신청을 완료했다면 다음으로 확인할 날짜는 12월 11일입니다. 고용노동부가 발표한 이번 5회차 신규 고용허가 신청 결과 발표 예정일입니다.
고용허가서 발급 일정은 업종별로 나뉩니다.
제조업과 광업은 12월 14일부터 16일까지이며, 농축산업·어업·임업·건설업·서비스업은 12월 17일부터 21일까지 진행될 예정입니다.
다만 고용허가서 발급과 외국인근로자의 실제 입국 및 근무 시작은 같은 의미가 아닙니다. 이후 근로계약과 입국 관련 절차 등 추가적인 과정이 필요할 수 있습니다.
따라서 연말 생산계획이나 인력운영 일정을 세울 때 12월에 신청 결과가 나온다는 이유만으로 곧바로 근무가 시작된다고 가정해서는 안 됩니다.
사업주라면 필요한 인력의 직무와 근무시간, 임금 지급계획, 산업안전 교육, 숙소 제공 여부 등을 함께 준비하는 것이 좋습니다.
특히 외국인근로자도 관련 노동관계법에 따라 보호받는 근로자입니다. 최저임금과 임금 지급, 근로시간, 안전보건 의무 등을 사전에 점검해야 합니다.
사업장 규모와 업종에 따라 세부적인 법 적용이 달라질 수 있으므로 필요한 경우 고용노동부 고객상담센터 또는 관할 고용센터에 문의하는 것이 안전합니다.
- 정책 발표: 2026년 11월 12일
- 신청 접수: 2026년 11월 23~27일
- 신청 결과 발표: 2026년 12월 11일
- 제조·광업 허가서 발급: 12월 14~16일
- 그 밖의 대상 업종 발급: 12월 17~21일
자주 묻는 질문
Q. 소상공인도 외국인근로자 고용허가를 신청할 수 있나요?
사업장 규모만으로 판단하기는 어렵습니다. 고용허가제 대상 업종과 사업장별 요건을 충족하는지 확인해야 합니다.
Q. 11월 23일 전에 신청할 수 있나요?
이번 5회차 신규 고용허가 접수기간은 11월 23일부터 27일까지입니다. 사전 준비는 가능하지만 실제 접수일은 공고된 기간을 따라야 합니다.
Q. 내국인 구인노력은 반드시 필요한가요?
고용노동부는 이번 신청에 앞서 7일의 내국인 구인노력을 거치도록 안내했습니다. 구체적인 인정방법은 관할 고용센터에 확인해야 합니다.
Q. 교육을 받으면 외국인근로자를 반드시 배정받나요?
아닙니다. 해당 교육 이수에 따른 가점이 부여될 수 있지만 최종 배정은 전체 심사기준에 따라 결정됩니다.
2026년 마지막 E-9 신규 고용허가 신청은 인력난을 겪는 사업주에게 확인할 가치가 있는 일정입니다. 다만 신청기간만 기억하기보다 업종별 자격과 내국인 구인절차를 먼저 점검하는 것이 중요합니다. 11월 23일 접수가 시작되기 전에 관할 고용센터와 고용24에서 세부 요건을 확인해 두시기 바랍니다.
공식 참고자료
작성 기준: 2026년 11월 13일. 본문은 고용노동부의 2026년 11월 12일 발표를 기준으로 작성한 정보성 글입니다. 실제 신청 전에는 고용24와 관할 고용센터의 최신 안내를 확인하시기 바랍니다.
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