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국민건강보험 환급금 조회 방법, 신청 기간, 미납 시 불이익은?

최근 국민건강보험 환급금에 대한 관심이 높아지고 있는데요. 혹시 여러분도 환급 대상이 될 수 있다는 사실, 알고 계셨나요?건강보험료를 과다 납부했거나 진료비를 많이 낸 경우, 국민건강보험공단이 환급해 주는 금액이 있는데요. 생각보다 많은 분들이 모르고 지나치는 경우가 많아서 오늘은 국민건강보험 환급금에 대해 자세히 알아보려고 합니다.지금부터 국민건강보험 환급금 조회 방법, 신청 기간, 환급 절차, 그리고 미납 시 불이익까지 꼼꼼하게 정리해 드리겠습니다.혹시라도 받을 수 있는 돈을 놓치지 않도록 지금 바로 확인해 보시길 바랍니다!■ 국민건강보험 환급금이란?국민건강보험 환급금은 건강보험료를 이중으로 납부했거나 진료비를 과다 지불한 경우, 국민건강보험공단에서 돌려주는 돈인데요.특히 퇴직, 이직, 소득 변동, ..

2025. 4. 26. 11:47
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SKT 유심 해킹 사건, 내 정보도 위험할까? 예방법과 유심 교체 방법까지 정리해 보았습니다.

최근 SKT 유심 해킹 사건이 알려지면서 많은 분들이 불안감을 느끼고 있는데요. 나도 모르게 개인정보가 유출되었거나, 누군가 내 명의로 복제폰을 만들지는 않았을까 걱정이 되셨을 겁니다.이번 글에서는 SKT 유심 해킹 사건의 배경과 전말, 그리고 유심 보호 및 명의도용 방지 방법, 유심 교체 절차, 알뜰폰 가입자의 대처법까지 꼼꼼하게 정리해 드리겠습니다.스마트폰을 안심하고 사용할 수 있도록, 지금부터 함께 확인해 보시죠.■ PASS 앱으로 명의도용을 사전에 막는 방법유심 해킹이 걱정된다면 가장 먼저 PASS 앱을 통한 명의도용 방지 기능을 활용하시는 것이 좋습니다.PASS 앱은 간편 인증 외에도 유심 인증 제한과 명의보호 기능을 제공하고 있는데요. 이 기능들을 활성화하면 내 유심으로 다른 사람이 인증을 시..

2025. 4. 26. 10:43
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사업주가 퇴직연금에 가입하지 않은 경우, 어떻게 해야 할까요?

직장에 다니다 보면 퇴직연금에 가입돼 있는지조차 모르는 경우가 많습니다.그런데 퇴사 후 퇴직금을 받으려다 “우리 회사는 퇴직연금 안 들어놨어요.”라는 말을 들으면 깜짝 놀라게 되죠.과연 퇴직연금 미가입은 불법일까요?오늘은 사업주가 퇴직연금에 가입하지 않은 경우 근로자가 취할 수 있는 조치와관련 법률 기준을 안내해 드립니다.✔️ 퇴직연금은 의무일까?퇴직연금은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 사업주가 도입할 수 있는 제도인데요.2022년 개정 이후부터 일정 규모 이상의 사업장은 퇴직연금 가입이 사실상 의무화되었습니다.관련 법령 요약근로자퇴직급여 보장법 제4조“사업주는 계속근로기간 1년 이상인 근로자에게 퇴직급여를 지급하여야 하며,이 법에서 정한 방식 중 하나를 선택하여 운영하여야 한다.”도입 방식 세 가지방..

2025. 4. 26. 09:49
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근로자의 법정 근무시간과 휴게시간, 일용직도 적용될까? 위반 시 처벌까지 알아보기

“하루 10시간씩 일했는데, 휴게시간은 10분도 없었어요.”“일용직인데도 법정 근무시간이 적용되나요?”근로시간과 휴게시간은 단순한 조건이 아니라, 법이 보장하는 최소한의 권리인데요.오늘은 근로기준법에서 정한 법정 근무시간과 휴게시간,그리고 일용직 등 단기 근로자의 경우 어떻게 적용되는지,사업주가 이를 위반했을 경우 어떤 처벌을 받게 되는지까지 꼼꼼히 안내해 드립니다.✔️ 근로자의 법정 근무시간 기준「근로기준법 제50조」에서는 근로자의 근로시간을 다음과 같이 정하고 있습니다.1일 8시간 이내1주 40시간 이내 (휴게시간 제외 기준)사용자가 근로자와 합의할 경우, 1주 12시간 한도 내에서 연장근로 가능(「근로기준법」 제53조)즉, 주 5일 하루 8시간 근무 시 총 40시간이 기준이며,이를 초과하는 경우엔 ..

2025. 4. 24. 19:18
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노동절(근로자의 날)에도 근무하라고요? 법적으로 괜찮을까?

매년 5월 1일은 '근로자의 날', 즉 노동절인데요.이날에도 “출근하라”는 지시를 받으면 당황스러울 수밖에 없습니다.과연 노동절 근무는 법적으로 가능한 걸까요?추가수당은? 거부할 수는 없을까요?오늘은 노동절에 근무하는 것과 관련된 법적 쟁점들을 명확히 정리해 드리겠습니다✔️ 근로자의 날은 어떤 날인가요?근로자의 날은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 따라모든 근로자에게 유급휴일로 보장된 법정기념일입니다.날짜: 매년 5월 1일법적 성격: 유급휴일 (유급임금 지급 의무 있음)적용 대상: 근로기준법상 근로자 전원 (정규직, 계약직, 일용직 포함)※ 근로자의 날은 공휴일은 아니지만, 법으로 정한 유급휴일이라는 점에서 다릅니다.✔️ 노동절에도 출근하라고 하면 어떻게 되나요?노동절은 명확히 유급휴일로 정해져 있는..

2025. 4. 24. 16:22
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용역사와 하도급, 노동법 기준에서 무엇이 다를까?

외주화가 늘어나는 지금, 이 두 가지 형태는 노동법상 매우 중요한 차이를 가집니다. 특히 불법파견 문제는 근로자 권리와 직결되기 때문에 제대로 아는 것이 중요하죠. 이번 글에서는 용역과 하도급의 정의부터 불법파견의 실제 사례까지 노동법 기준으로 꼼꼼히 설명드리겠습니다.■ 용역사란 무엇인가요?용역사는 특정 업무를 외부 전문 인력이 대신 수행하도록 계약을 맺는 방식입니다. 대표적으로 청소, 경비, 주차, 콜센터, 시설관리 등이 있으며, 대부분 인건비 절감을 위해 선택되죠. 이때 근로자는 용역사 소속이지만 실제 업무는 원청의 사업장에서 수행하게 됩니다.■ 하도급이란 무엇인가요?하도급은 원청이 수주한 업무를 다른 업체에 넘기는 구조로, 특히 건설업에서 자주 사용됩니다. 하청업체는 독립된 법인으로 계약을 맺고 직..

2025. 4. 24. 12:55